¿Trabajas por ETT y no sabes si tu nómina, contrato o despido está bien?
Te ayudamos a ordenar tu caso, revisar documentación y detectar posibles errores en nóminas, contratos temporales, sanciones, despidos, finiquitos, pluses y convenios.
✅ Qué revisamos para ti
- Nóminas, pluses, horas, nocturnidad y festivos
- Contratos temporales por ETT y encadenamientos
- Despidos, fines de contrato y finiquitos
- Sanciones laborales y cartas de advertencia
- Convenio aplicable de la empresa usuaria
Una ayuda clara antes de reclamar
Primero entendemos tu caso, revisamos los documentos y te orientamos sobre los siguientes pasos. Si el caso requiere demanda o defensa jurídica, te indicamos que debes acudir a un profesional colegiado.
Revisión de nóminas
Comprobamos salario, pluses, pagas, vacaciones, jornada, horas extra y posibles diferencias con el convenio aplicable.
Contratos ETT
Analizamos causa temporal, duración, encadenamientos y si la contratación cubre una necesidad permanente.
Despidos y sanciones
Revisamos cartas, fechas, plazos, hechos imputados, proporcionalidad y documentación necesaria.
¿Por qué A Tu Favor y no un abogado?
No somos una alternativa al abogado — somos el paso previo que te ahorra tiempo y dinero.
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Especialistas en ETT
Conocemos a fondo los convenios, encadenamientos y trampas habituales en contratos de ETT.
Lo que dicen nuestros clientes
Trabajadores que revisaron su caso y encontraron lo que no sabían que tenían derecho a reclamar.
"Llevaba meses cobrando menos de lo que me correspondía por convenio. Gracias a la revisión de nóminas detectamos una diferencia de más de 800€ que no sabía que podía reclamar."
"Me dieron fin de contrato y no sabía si tenía base para reclamar. En menos de 24h me explicaron los plazos, qué documentos necesitaba y los pasos a seguir. Muy claro y sin rodeos."
"Pensaba que firmar el finiquito era obligatorio si no quería problemas. Me explicaron que podía poner 'no conforme' y qué opciones tenía. Ojala lo hubiera sabido antes."
Formulario de revisión del caso
Rellena tus datos y cuéntanos tu situación. Te respondemos en menos de 24h con los pasos a seguir y, si lo necesitas, te orientamos hacia el pack más adecuado.
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Contrato · Nóminas · Vida laboral · Carta de despido · Cuadrantes · Capturas
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- Respuesta detallada a tu consulta
- Orientación sobre siguientes pasos
- Entrega en 24-48h
- Revisión de nóminas y pluses
- Comparación con convenio
- Informe con puntos a reclamar
- Entrega en 48h
- Análisis carta de despido
- Revisión finiquito y plazos
- Orientación sobre impugnación
- Informe completo en 48h
- Revisión completa del expediente
- Nóminas + contratos + despido
- Informe detallado con estrategia
- Seguimiento por WhatsApp
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Calculadora orientativa
Cálculos de referencia para despido e indemnización. El resultado puede variar según convenio, antigüedad real, salario regulador y circunstancias del caso.
Preguntas frecuentes sobre ETT
Respuestas claras a las dudas más habituales de trabajadores contratados por ETT.
¿Qué convenio me tienen que aplicar si trabajo por ETT?
Hay que revisar el convenio de la empresa usuaria para las condiciones esenciales del puesto: salario, jornada, descansos, vacaciones y complementos. No basta con mirar solo el convenio de la ETT.
¿Puedo cobrar menos que alguien de plantilla haciendo lo mismo?
En principio, el trabajador cedido por ETT debe tener condiciones esenciales equivalentes a las que tendría si la empresa usuaria le contratase directamente. Hay que comparar funciones reales, grupo profesional y convenio.
¿Es normal que me hagan contratos de días o semanas constantemente?
Puede pasar en ETT, pero si se repite durante mucho tiempo para el mismo puesto y la misma necesidad, hay que revisar si existe fraude en la temporalidad.
¿Me tienen que pagar nocturnidad, festivos o domingos?
Depende del convenio aplicable y de las horas reales trabajadas. Hay que revisar cuadrantes, fichajes, nómina y tablas salariales para comprobar si los pluses están bien abonados.
Me han dado fin de contrato, pero el puesto sigue existiendo. ¿Puedo reclamar?
Hay que revisar la causa temporal del contrato, si la necesidad continúa, si entra otra persona y si el puesto era realmente estructural. Puede haber base para reclamar, pero hay que revisar plazos y documentos.
¿Qué plazo tengo para reclamar un despido o sanción?
Los despidos y sanciones suelen tener plazos cortos, normalmente 20 días hábiles. Las reclamaciones de cantidad suelen tener un plazo más amplio. Conviene revisar el caso cuanto antes.
¿Puedo firmar una carta poniendo "no conforme"?
En muchos casos es recomendable firmar como recibido y añadir "no conforme" con la fecha. Siempre es importante quedarse con una copia.
¿Qué documentos necesito para revisar mi caso?
Contrato, prórrogas, nóminas, vida laboral, carta de despido o sanción si existe, cuadrantes, fichajes, mensajes, emails y cualquier prueba relacionada.
Contacto
Cuéntanos tu caso y te indicamos qué documentación preparar y qué puntos revisar primero.
Información de contacto
Puedes contactar directamente por WhatsApp o email: