¿Trabajas por ETT y algo no cuadra?
Revisa tu caso gratis antes de pagar a un abogado. La mayoría de trabajadores pierden entre 500€ y 3.000€ por no revisar su nómina, contrato o despido a tiempo.
También ayudamos a todo tipo de trabajadores · Tramitación y defensa SMAC
✅ Qué revisamos para ti
- Nóminas, pluses, horas, nocturnidad y festivos
- Contratos temporales por ETT y encadenamientos
- Tramitación y defensa en actos SMAC
- Despidos, fines de contrato y finiquitos
- Sanciones laborales y cartas de advertencia
- Convenio aplicable de la empresa usuaria
- Orientación sobre qué reclamar y qué pasos seguir
Una ayuda clara antes de reclamar
Ayudamos a todo tipo de trabajadores — no solo ETT. Revisamos tu caso, detectamos errores y te orientamos. También tramitamos y te acompañamos en actos de conciliación SMAC. Si el caso requiere defensa jurídica, te indicamos los pasos a seguir.
Revisión de nóminas
Comprobamos salario, pluses, pagas, vacaciones, jornada, horas extra y posibles diferencias con el convenio aplicable.
Contratos ETT
Analizamos causa temporal, duración, encadenamientos y si la contratación cubre una necesidad permanente.
Despidos y sanciones
Revisamos cartas, fechas, plazos, hechos imputados, proporcionalidad y documentación necesaria.
Tramitación SMAC
Gestionamos la papeleta de conciliación y te acompañamos en el acto SMAC, el paso previo obligatorio antes de cualquier demanda laboral.
¿Por qué A Tu Favor y no un abogado?
No somos una alternativa al abogado — somos el paso previo que te ahorra tiempo y dinero.
Respuesta en 24h
Sin citas, sin esperas. Te respondemos el mismo día con los puntos clave de tu caso.
Desde 29€
Sin provisión de fondos ni sorpresas. Sabes exactamente lo que pagas antes de empezar.
Especialistas en ETT
Conocemos a fondo los convenios, encadenamientos y trampas habituales en contratos de ETT.
Lo que dicen nuestros clientes
Trabajadores que revisaron su caso y encontraron lo que no sabían que tenían derecho a reclamar.
"Llevaba meses cobrando menos de lo que me correspondía. Detectaron una diferencia de 1.200€ en nóminas que no sabía que podía reclamar. En menos de 24h tenía la respuesta."
"Me echaron y no sabía si tenía caso. Me explicaron en 24h que el despido era improcedente, los plazos exactos y qué documentos necesitaba. Sin rodeos y sin pagarles nada antes."
"Gestionaron toda la papeleta SMAC y me acompañaron en el acto. No tuve que entender nada de leyes — ellos lo llevaron todo. El resultado fue mejor de lo que esperaba."
¿Cómo funciona?
Tres pasos. Sin compromiso. Sin pagar nada antes de saber si tienes caso.
Cuéntanos tu caso gratis
Rellena el formulario en 2 minutos. Sin documentos, sin datos bancarios, sin compromiso.
Te decimos si puedes reclamar
En menos de 24h analizamos tu caso y te respondemos con claridad: si hay base para reclamar y cuánto podrías recuperar.
Si quieres actuar, elige tu pack
Solo pagas si decides continuar. Nuestros packs son claros, sin sorpresas y sin letra pequeña.
Solicita tu revisión gratuita
Analizamos tu caso y te respondemos en menos de 24h. Plazas de revisión gratuita limitadas cada semana — sin compromiso y sin pagar nada antes.
¿Tienes documentos que adjuntar?
Tras enviar este formulario te pediremos por email los documentos necesarios (nóminas, contrato, carta de despido...) según tu caso.
🔒 Tus datos se usan exclusivamente para gestionar tu consulta. No compartimos información con terceros.
¿Ya sabes lo que necesitas?
Accede directamente a nuestros packs y paga de forma segura con Stripe.
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Precios claros y accesibles. Paga directamente con tarjeta a través de Stripe — seguro y en segundos.
- Respuesta detallada a tu consulta
- Orientación sobre siguientes pasos
- Entrega en 24-48h
- Revisión de nóminas y pluses
- Comparación con convenio
- Informe con puntos a reclamar
- Entrega en 48h
- Análisis carta de despido
- Revisión finiquito y plazos
- Orientación sobre impugnación
- Informe completo en 48h
- Revisión completa del expediente
- Nóminas + contratos + despido
- Informe detallado con estrategia
- Seguimiento por WhatsApp
🔒 Pago 100% seguro con Stripe · Tarjeta de crédito o débito · Sin registro necesario
Calculadora orientativa
Cálculos de referencia para despido e indemnización. El resultado puede variar según convenio, antigüedad real, salario regulador y circunstancias del caso.
Preguntas frecuentes
Respuestas claras a las dudas más habituales de trabajadores, con especial atención a contratos ETT y procedimientos SMAC.
¿Qué convenio me tienen que aplicar si trabajo por ETT?
Hay que revisar el convenio de la empresa usuaria para las condiciones esenciales del puesto: salario, jornada, descansos, vacaciones y complementos. No basta con mirar solo el convenio de la ETT.
¿Puedo cobrar menos que alguien de plantilla haciendo lo mismo?
En principio, el trabajador cedido por ETT debe tener condiciones esenciales equivalentes a las que tendría si la empresa usuaria le contratase directamente. Hay que comparar funciones reales, grupo profesional y convenio.
¿Es normal que me hagan contratos de días o semanas constantemente?
Puede pasar en ETT, pero si se repite durante mucho tiempo para el mismo puesto y la misma necesidad, hay que revisar si existe fraude en la temporalidad.
¿Me tienen que pagar nocturnidad, festivos o domingos?
Depende del convenio aplicable y de las horas reales trabajadas. Hay que revisar cuadrantes, fichajes, nómina y tablas salariales para comprobar si los pluses están bien abonados.
Me han dado fin de contrato, pero el puesto sigue existiendo. ¿Puedo reclamar?
Hay que revisar la causa temporal del contrato, si la necesidad continúa, si entra otra persona y si el puesto era realmente estructural. Puede haber base para reclamar, pero hay que revisar plazos y documentos.
¿Qué plazo tengo para reclamar un despido o sanción?
Los despidos y sanciones suelen tener plazos cortos, normalmente 20 días hábiles. Las reclamaciones de cantidad suelen tener un plazo más amplio. Conviene revisar el caso cuanto antes.
¿Puedo firmar una carta poniendo "no conforme"?
En muchos casos es recomendable firmar como recibido y añadir "no conforme" con la fecha. Siempre es importante quedarse con una copia.
¿Qué documentos necesito para revisar mi caso?
Contrato, prórrogas, nóminas, vida laboral, carta de despido o sanción si existe, cuadrantes, fichajes, mensajes, emails y cualquier prueba relacionada.
Contacto
Cuéntanos tu caso y te indicamos qué documentación preparar y qué puntos revisar primero.
Información de contacto
Puedes contactar directamente por WhatsApp o email: